連打兩年官司 獲賠將近5萬(wàn)
江寧區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于2009年6月作出裁決，認(rèn)定該公司辭退戴晨違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，裁決該公司補(bǔ)發(fā)未支付的工資。因雙方未書(shū)面約定月薪標(biāo)準(zhǔn)，仲裁采納了戴晨應(yīng)聘時(shí)填寫(xiě)的期望月薪——3700元。戴晨1月3日入職，2月27日離職，期間未簽勞動(dòng)合同，仲裁認(rèn)為公司違法，裁定從第二個(gè)月起支付雙倍工資。其他請(qǐng)求如補(bǔ)交保險(xiǎn)，繼續(xù)履約等未獲支持。戴晨不服，向江寧區(qū)人民法院提起訴訟。案件審理期間，她產(chǎn)下一女。2009年底，江寧法院一審宣判，幾乎全部維持了仲裁裁定。戴晨對(duì)仲裁和一審法院都只將工資算至2009年2月底非常不滿，“我雖然只工作到2009年2月底，但那不是我自己造成的，我也想上班，公司不讓!孕期女職工是不能辭退的，按照法律規(guī)定，我到現(xiàn)在都還是公司職工，有權(quán)拿工資。”她立即擬寫(xiě)上訴狀，遞交到了南京中院。
二審期間，戴晨又增加了一項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，要求公司報(bào)銷(xiāo)生育費(fèi)用。
2010年5月，南京中院對(duì)此案作出終審判決，戴晨的訴訟請(qǐng)求基本獲得支持，從入職之日直至二審宣判之日，這期間的工資單位都需補(bǔ)發(fā)，月工資標(biāo)準(zhǔn)按3700元的七折計(jì)算(原因是戴晨實(shí)際上未付出勞動(dòng))。此外，公司還需按社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的項(xiàng)目和數(shù)額報(bào)銷(xiāo)戴晨的生育費(fèi)用。幾項(xiàng)加起來(lái)，公司共要支付近5萬(wàn)元。近期，上述款項(xiàng)全部執(zhí)行到位。
離開(kāi)公司后也有工資 是因?yàn)楣具`法解約在先
主審法官告訴記者，《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定，女職工在懷孕期間，用人單位不得以女職工不符合崗位要求為由解除勞動(dòng)關(guān)系。
為什么戴晨沒(méi)有上班，仍判決公司支付工資?主審法官解釋說(shuō)，從其應(yīng)聘表格的期望月薪可以推知，戴晨只要正常提供勞動(dòng)，每個(gè)月至少可以獲得3700元的勞動(dòng)報(bào)酬。即便是懷孕，作為一名有豐富法務(wù)經(jīng)驗(yàn)的“前律師”，她也完全能夠勝任公司的法務(wù)工作?？墒沁@家公司單方面違法解聘了戴晨，致使她喪失獲得勞動(dòng)報(bào)酬的機(jī)會(huì)。對(duì)于女職工來(lái)說(shuō)，懷孕期間工資負(fù)有雙重功能，不僅為維持女職工勞動(dòng)力再生產(chǎn)，也具有撫育子女實(shí)現(xiàn)人類(lèi)自身繁衍的功能。因此，法院認(rèn)為，即便這段時(shí)間戴晨沒(méi)有上班，公司也應(yīng)該支付工資。不過(guò)，考慮到戴晨實(shí)際未提供勞動(dòng)，法院酌情將工資打了七折。
