而真正有才干的人自然會(huì)厭倦了“一張報(bào)紙一杯清茶”的工作狀態(tài)，伴隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)浪潮的到來，他們更希望化知識(shí)為資本、更需要通過工作來滿足自己的成就感。
而私有企業(yè)更加重視個(gè)人的才干，能夠給有才干的人以發(fā)展平臺(tái)，而且體制靈活，員工為了尋求最適合自己的事業(yè)來最大限度地實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，一旦現(xiàn)有工作缺乏充分的個(gè)人成長(zhǎng)機(jī)會(huì)和發(fā)展空間，他們會(huì)很容易地轉(zhuǎn)向其他公司，尋求新的就業(yè)機(jī)會(huì)。
分析到此處，筆者以為作為家長(zhǎng)對(duì)自己兒子心存擔(dān)心，這是很正常的，但不能把上一輩的價(jià)值取向強(qiáng)加給兒子。當(dāng)前要做的就是完善社會(huì)保障機(jī)制，真正的發(fā)揮社保的作用，平等社保權(quán)益。在真正的社保平等面前，這位母親的擔(dān)憂應(yīng)該是多余的。
