在2013年1月號《嘉人》雜志專訪她的報道中，記者這樣描述：家里太有錢了，后果之一就是難以分辨追求者的動機，似乎每個接近她的人都想和她談生意。
事實上，未交過男友的首富女兒宗馥莉家不是“太有錢了”，而是中國最有錢的。2012年9月，未交過男友的首富女兒宗馥莉父親宗慶后以一個非上市公司董事長的身份和800億元資產(chǎn)再次登上胡潤百富榜榜首；10月，他上了福布斯富豪榜榜首。
未交過男友的首富女兒宗馥莉不在時尚雜志談論愛情時，她的另一個身份更令人好奇——娃哈哈集團少當家，宗慶后的“接班人”。
財經(jīng)作家吳曉波將以宗慶后為代表的改革開放以后出現(xiàn)的成功企業(yè)家稱為“新財富家族”。凡家族企業(yè)，都希望打造“百年老店”、“千年家族”，但吳曉波認為，這些企業(yè)剛傳到第二代，沒有可借鑒的經(jīng)驗，而中國的歷史文化背景及官商大環(huán)境，又不利于西方價值觀的生存。二者共同作用，直接導致新財富家族如何傳承成為難題。
2010年胡潤百富榜上，億萬富豪平均43歲，未來10年~15年，中國家族企業(yè)將迎來交接班高峰。在中國，企業(yè)家選擇接班人的方式都比較傳統(tǒng)：傳給兒子?？的渭瘓F總經(jīng)理鄭秀康盡管女兒更早進入公司，并做出了不菲成績，但他依然把企業(yè)交給了小兒子。在他看來，“女孩比男孩發(fā)育早幾年，到了50歲，女兒就要走下坡路，弟弟那時候精力還正旺盛。”在中國民營企業(yè)中，鄭秀康代表財富一代的主流意志。
