節(jié)假日安排涉嫌違反勞動(dòng)法？專家呼吁應(yīng)更加人性化
有別與往年的假期安排，今年國(guó)人共面臨1個(gè)“連續(xù)8天上班”和3個(gè)“連續(xù)7天上班”的特殊情形。2013年放假調(diào)休方案剛一出爐就曾飽受爭(zhēng)議，有律師更以行動(dòng)抗議，向國(guó)務(wù)院辦公廳上書(shū)，稱此安排有違勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條則規(guī)定：職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。
該律師指出，根據(jù)此規(guī)定，一般情況下勞動(dòng)者每周只工作5天，特定情形下用人單位也必須保證勞動(dòng)者每周至少有一次24小時(shí)不間斷的休息。
基于此，他認(rèn)為，勞動(dòng)節(jié)和端午節(jié)之前的這兩個(gè)“連續(xù)7天上班”，都是星期一到星期日的一周之內(nèi)。如此一周之內(nèi)7天連續(xù)上班，顯然是置用人單位涉嫌違反勞動(dòng)法第三十八條之境地，勞動(dòng)者則因此而被剝奪每周至少休息一日的法定休息權(quán)利。
“我想知道制定這個(gè)假期的人，他懂不懂勞動(dòng)法，知不知道勞動(dòng)法的規(guī)定，真坑爹。”假期安排涉嫌違法之說(shuō)引較大爭(zhēng)議，認(rèn)同者有之，反駁者亦眾。
金英杰指出，從立法的目的來(lái)講，勞動(dòng)法此規(guī)定是為了限制用人單位濫用員工休息時(shí)間加班加點(diǎn)，以期保證勞動(dòng)者的休息權(quán)，因此，并不能簡(jiǎn)單說(shuō)，特殊情況下通過(guò)調(diào)休方式造成連續(xù)工作時(shí)間超過(guò)規(guī)定就是違法，因?yàn)閺娜昵闆r看，并沒(méi)有侵犯勞動(dòng)者休息的權(quán)利。但她對(duì)“挪假”這種做法，也持保留意見(jiàn)。
楚先生則認(rèn)為，國(guó)務(wù)院發(fā)布的這個(gè)節(jié)假日安排并不是強(qiáng)制的，企業(yè)可結(jié)合自己運(yùn)營(yíng)特點(diǎn)，在不違法的前提下靈活安排，以照顧到員工的身體與情緒。
對(duì)此，媒體指出，雖然全國(guó)假日辦的通知只是屬于建議性文件，但實(shí)際上對(duì)很多行業(yè)、部門都是有強(qiáng)制力的，像證券業(yè)在放假期間就不能交易，國(guó)家機(jī)關(guān)在放假期間也不上班。而這樣一個(gè)涉及到全國(guó)十幾億人口的放假調(diào)休方案，應(yīng)該充分考慮到各地區(qū)、各行業(yè)的不同情況，給予更靈活的處理。更重要的是，對(duì)于勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)者休息的權(quán)利，更應(yīng)該抱著充分尊重的態(tài)度去遵守，而不能僅以不違法為目標(biāo)。
金英杰也認(rèn)同這一看法，她強(qiáng)調(diào)，節(jié)假日安排要以人為本，應(yīng)該更加人性化。
