最近，湖南冷水江市財政統(tǒng)發(fā)工資信息因密碼破解在網(wǎng)上曝光，人們驚訝地發(fā)現(xiàn)，公務(wù)員工資最高不過4000元，最低只有2000多元，與傳說中“高工資”大相徑庭。公務(wù)員工資一直是輿論關(guān)注焦點，媒體一再緊追不放，社會上關(guān)于公務(wù)員高工資高福利的說法越傳越邪乎，以至于一些公務(wù)員與同學朋友親戚聊起工資總被圍攻“說假話，怕被借錢”。網(wǎng)絡(luò)上有個別公務(wù)員訴苦水說委屈，卻從未換得同情理解，收到的除了嘲諷就是謾罵。什么才是真相？公務(wù)員工資究竟有多高？下面10個問題幫你來回答：
1.過去10年公務(wù)員工資沒漲過。記憶中公務(wù)員上一次漲工資是江總書記時代，朱總理以“我卸任以后，全國人民能說一句，他是一個清官，不是貪官，我就很滿意了”的坦蕩胸襟，頂著可能遭致的罵聲，給公務(wù)員漲了工資。腦子里沒有此項記憶的同志可以百度一下，那是2000年、2001年和2002年。2003年由廣東、北京等地發(fā)軔，全國啟動陽光工資改革，2004年北京市(不包括中央在京單位)搞了“3581”的公務(wù)員工資改革，工資陽光了，單位的小金庫關(guān)閉了，福利沒有了。即便當時，表面上看起來工資高的，實際上也就是社會中等偏上收入水平。自此之后，公務(wù)員沒再漲過工資，2006年搞收入分配制度改革，是對公務(wù)員陽光工資進行再規(guī)范，“規(guī)范”這個詞，只要是中國人，都懂得，就是從嚴處理，邊界內(nèi)的保留，邊界上模棱兩可的肯定砍掉了。說白了，“不升反降”。從2003到2013，公務(wù)員工資原地踏步，物價大幅上漲。目前，一線城市一些基層公務(wù)員的收入已經(jīng)低于社會平均工資，僅僅夠糊口而已。結(jié)合我個人的情況說，中央國家機關(guān)公務(wù)員工資和湖南冷水江的公務(wù)員工資沒太大差別。
有些媒體、專家，也不知是故意的，還是真不懂，把部門行政預(yù)算、行政支出按部門人員進行平均，認為這就是公務(wù)員的年收入，這就不對了。行政運轉(zhuǎn)需要消耗，各種項目都要有花費支出，不能把這些都算到工資里面啊，就像企業(yè)不能把費用支出全部算作人員工資一樣。
老百姓認為公務(wù)員工資高，多數(shù)是因為看到身邊的某某人在某地某機關(guān)當個啥領(lǐng)導，“他家里好有錢的”。這和公務(wù)員工資也沒有關(guān)系。這是腐??！大家痛恨腐敗可以理解，但是也要看到基層普通公務(wù)員也是腐敗的受害者，不能讓他們再做社會輿論的受害者。
2.關(guān)于公務(wù)員熱高燒不退。其實跟公務(wù)員工資關(guān)系不大，主要是就業(yè)難。一是大多數(shù)人看重的還是工作穩(wěn)定，而且很多人不了解公務(wù)員工資工作的實際情況，被媒體和外界誤導了，從其他行業(yè)辭職考上公務(wù)員后悔不已的人非常之多，只是他們“打落牙齒和血吞”，不肯對人說而已。我所在的系統(tǒng)是一個表面很光鮮的中央國家機關(guān)，連續(xù)兩年有3個年輕人考上公務(wù)員上班幾個月就辭職了，原因是“工資太少，交不起房貸”“原來公務(wù)員的高工資只是個傳說”。二是考公務(wù)員是一條相對公平的路徑。現(xiàn)在就業(yè)困難，很多大學生、研究生畢業(yè)找不到工作或者工作不理想，要改變境遇，考公務(wù)員是比較好的選擇，第一考試門檻相對不高，沒有一些企業(yè)招人必須985、211名校啊，必須托福、雅思成績啊，所以自然報名者眾，第二公務(wù)員考試錄取程序嚴格，難以走后門、拼爹。什么事情都不是絕對的，但相對而言，請每個網(wǎng)民捫心自問一下，對于千千萬萬寒門子弟來說，高考是不是“鯉魚跳龍門”最公平的路徑？而公考，就是其第二條相對公平的上升通道。如果說年輕人考公考就是奔著高工資甚至是奔著腐敗去的，這話就太不厚道了。
3.關(guān)于公務(wù)員隱性福利。過去有些部門曾經(jīng)較多，有些部門很少；有些地方曾經(jīng)較多，有些地方很少；有些人曾經(jīng)較多，有些人很少。這與部門及個人實權(quán)大小有關(guān)，也與部門領(lǐng)導作風和地方經(jīng)濟水平有關(guān)。中央機關(guān)不一定有，街道居委會或許還非常多，不能一概而論。這需要通過制度進行規(guī)范，不是謾罵能解決問題的。如果說發(fā)一箱蘋果，發(fā)一盒月餅，也算隱性福利，私企逢年過節(jié)也給員工發(fā)點水果啥的算什么？媒體每每采訪總會稱“有公務(wù)員每年有好幾萬元的購物卡”“有公務(wù)員稱自己日常消費基本上都能報銷”，強烈建議該媒體向中紀委舉報。而且就算有人送禮，難道會送給每個公務(wù)員。公務(wù)員不等于領(lǐng)導干部，不等于腐敗。個別人貪腐，整個公務(wù)員隊伍“吃瓜落兒”，這是不公平的?，F(xiàn)在中央出臺了八項規(guī)定，審計也一年嚴過一年，相信不僅單位的高福利沒有了，送卡的現(xiàn)象也會得到遏制。
4.關(guān)于公務(wù)員與企業(yè)職工工資比較。不能簡單進行個體比較或者群體比較。要與同等學歷、同等職位、同等工作年限的職工進行比較，一些外企、央企甚至私企不僅職工工資較高，而且有業(yè)績提成，年終獎幾萬元、幾十萬元，少的也有幾千塊，還有職業(yè)年金等。公務(wù)員則是死工資，沒有年終獎，所謂13個月工資，只是基本工資，多則1000出頭，少的只有五六百元。
5.關(guān)于公務(wù)員養(yǎng)老金。公務(wù)員養(yǎng)老金確實比企業(yè)退休人員稍高，不少國家都采取這樣的做法：讓公務(wù)員在職時工資較低、退休時養(yǎng)老金較高。這既是遏制腐敗的舉措，為了養(yǎng)老金不敢貪腐，也是吸引人才的一種手段，需要更多優(yōu)秀人才為國家和社會服務(wù)。事實上，公務(wù)員退休金高的相當有限，在我看來，也就是一個“胡蘿卜”吧。破除雙軌制也是解決問題的途徑之一。
6.關(guān)于公務(wù)員可以分房或低價購買經(jīng)濟適用房。這確實是最大的福利，但不是所有地方所有部門都享受，很多地方已經(jīng)實行住房改革了，這一塊早已取消。
7.關(guān)于三四線城市和縣城公務(wù)員工資相對本地區(qū)居民比較高。一是學歷原因，三四線城市和縣城除了公務(wù)部門就是一些低層次產(chǎn)業(yè)，無法吸引高學歷人才，所以居民收入整體比較低。用低端產(chǎn)業(yè)工人、農(nóng)民等群體的工資與公務(wù)員工資進行比較，對公務(wù)員不公平。公務(wù)員從事的是復(fù)雜工作，需要具備一定的知識水平，前期教育投入巨大，理應(yīng)獲得相應(yīng)的回報。二是腐敗，一些領(lǐng)導干部的親戚子女通過偽造學歷等進入公務(wù)員體系，造成社會上嚴重的不滿情緒。所以，腐敗才是群眾不滿的根本原因。
8.關(guān)于公務(wù)員“不創(chuàng)造價值”。公務(wù)員是社會管理者，他們不直接參與創(chuàng)造經(jīng)濟價值，但是就像每一個企業(yè)都有管理人員，有辦公室，有行政部門一樣，沒有他們，社會就無法正常運轉(zhuǎn)，他們的工作是整個社會創(chuàng)造經(jīng)濟價值的必要保障。
9.關(guān)于公務(wù)員工作就是“喝茶看報”。這個誤解實在比較深，不能否認，有的部門確實存在這種情況，但很多政府部門工作任務(wù)非常繁重，公務(wù)員加班加點還沒有加班費的情況普遍存在，白加黑，5+2的公務(wù)員非常多。
10.關(guān)于公務(wù)員工作能力問題。說公務(wù)員只會端茶倒水發(fā)文件的人思維還停留在六七十年代。公務(wù)員也是一個職業(yè)，和任何職業(yè)、任何單位一樣，公務(wù)員的工作能力各有不同。低水平的人不少，一般湊合能過得去的也大有人在，專家型的公務(wù)員也很多。每一個部門，每一個單位都有不少理論和實際操作水平很高的專家學者型的公務(wù)員。大多數(shù)公務(wù)員如果進入專業(yè)對口的企業(yè)，做專業(yè)對口的工作，同樣是優(yōu)秀人才甚至是拔尖人才。
那么，公務(wù)員工資低，為什么不跳槽呢？一是總認為下一年會漲工資的，結(jié)果等了10年也沒漲；二是人都有職業(yè)慣性，在一個單位待久了，如果不是迫不得已，輕易不愿換工作；三是人往高處走，水往低處流，如果沒有特別好的去處，相信不管在私企、在機關(guān)事業(yè)單位，都不會輕易離職?，F(xiàn)在有專家預(yù)測，公務(wù)員辭職潮將出現(xiàn)。為什么？歸結(jié)起來，都是馬云說的那句話；“員工離職只有兩個原因：一、錢，沒給到位；二、心，委屈了”。
說來說去，必須把腐敗和公務(wù)員工資作為兩個問題去處理：一是腐敗要通過制度改革進行治理，不能讓廣大基層普通公務(wù)員為腐敗分子背黑鍋，為腐敗分子買單；二是國家應(yīng)該建立合理的公務(wù)員工資增長機制，與物價上漲幅度同步，與整個社會的工資水平同步，這涉及社會公平。雪萍
