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    人社部:將適時(shí)推進(jìn)公務(wù)員調(diào)薪 與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)

    放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2020-02-21  來(lái)源:中國(guó)新聞網(wǎng)
    銅之家訊:昨天上午,人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民在接受北青報(bào)記者專訪時(shí)回應(yīng)稱,公務(wù)員工資要和國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng),人社部會(huì)適時(shí)

    昨天上午,人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民在接受北青報(bào)記者專訪時(shí)回應(yīng)稱,公務(wù)員工資要和國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng),人社部會(huì)適時(shí)推進(jìn)調(diào)薪。

    今年兩會(huì)上,全國(guó)政協(xié)委員何香久關(guān)于“上調(diào)公務(wù)員工資”的建議引來(lái)民眾熱議。體制內(nèi)的公務(wù)員,抱怨收入低、卻總被誤解;而民眾則吐槽公務(wù)員隊(duì)伍中的貪腐、灰色收入。據(jù)悉,公務(wù)員漲薪問(wèn)題,目前中央已責(zé)成有關(guān)部門調(diào)研。

    公務(wù)員工資要與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)

    調(diào)研是否意味著公務(wù)員的工資一定要漲了?對(duì)此,尹蔚民先是解釋說(shuō),公務(wù)員的工資制度本身是公務(wù)員管理的一個(gè)內(nèi)容,目前公務(wù)員工資是2006年公務(wù)員法出臺(tái)后實(shí)施的,而公務(wù)員法對(duì)工資制度有明確的規(guī)定。

    “總的來(lái)看,實(shí)施得還算平穩(wěn),當(dāng)然現(xiàn)在也存在一些問(wèn)題,比如說(shuō)工資結(jié)構(gòu)不合理,基本工資比重低,津補(bǔ)貼部分比重高,公務(wù)員工資正常增長(zhǎng)機(jī)制也沒(méi)建立,向基層傾斜不夠。所以針對(duì)這些問(wèn)題,還會(huì)做進(jìn)一步調(diào)研。”尹蔚民稱,政府工作報(bào)告中已經(jīng)明確,要改革完善公務(wù)員工資制度。至于公務(wù)員工資水平,按照公務(wù)員法規(guī)定,要和國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng),所以人社部也會(huì)按照基本的要求進(jìn)行認(rèn)真論證,適時(shí)推進(jìn)。

    “民眾對(duì)公務(wù)員整體情況不夠了解”

    公務(wù)員漲工資的話題,每被提及總有民眾拍磚。對(duì)此,尹蔚民表示,大家對(duì)公務(wù)員工資增加確實(shí)有不同看法,他覺得大概可分兩類:一是公務(wù)員自身比較委屈,特別是講到有灰色收入,“我認(rèn)為是不符合實(shí)際的,就公務(wù)員自身來(lái)講特別是基層公務(wù)員,工作非常辛苦,收入也不高?!?/p>

    另外就是社會(huì)上的一種看法,認(rèn)為不公平,公務(wù)員有灰色收入和隱性收入。尹蔚民強(qiáng)調(diào),這是對(duì)公務(wù)員整體情況了解不夠,當(dāng)然可能也跟公務(wù)員工資制度、工資政策的透明度不高有關(guān)系。今后,相關(guān)部門會(huì)加大該方面宣傳,“最近有一些人講了一些情況,對(duì)我們是很好的啟示,我們要認(rèn)真研究?!蔽?本報(bào)記者 孫靜 劉一 關(guān)慶豐

    聚焦

    兩部門相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)公務(wù)員工資怎么改

    公務(wù)員要調(diào)薪也要解決“灰色收入”

    今年兩會(huì),公務(wù)員漲薪成了代表委員爭(zhēng)議的熱點(diǎn)。一些委員對(duì)公務(wù)員工資實(shí)行改革的提案,引發(fā)網(wǎng)友討論。

    政府工作報(bào)告指出,改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度。公務(wù)員薪酬高還是低?該怎么改革?圍繞熱點(diǎn)話題,記者采訪了人社部副部長(zhǎng)何憲和國(guó)家公務(wù)員局黨組書記兼副局長(zhǎng)楊士秋。

    公務(wù)員工資該不該調(diào)整?會(huì)漲嗎?

    公務(wù)員工資要調(diào)整 有關(guān)部門正在調(diào)研

    全國(guó)政協(xié)委員、人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)何憲說(shuō):“是要調(diào)整,但還處在研究階段。改革應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)研究解決工資結(jié)構(gòu)、地區(qū)差距等四個(gè)方面的問(wèn)題。”

    全國(guó)政協(xié)委員、國(guó)家公務(wù)員局黨組書記兼副局長(zhǎng)楊士秋說(shuō):“公務(wù)員工資應(yīng)該上漲,目前中央已責(zé)成有關(guān)部門調(diào)研?!?/p>

    公務(wù)員工資的改革重點(diǎn)是什么?

    向基層傾斜 正在全國(guó)進(jìn)行職務(wù)職級(jí)并行試點(diǎn)

    何憲說(shuō):“未來(lái)(改革)方向是縮小地區(qū)之間的差距,形成合理的地區(qū)之間工資關(guān)系,建立艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼增長(zhǎng)機(jī)制;此外,工資分配上要注意向基層傾斜,穩(wěn)定基層工作的干部隊(duì)伍?!?/p>

    楊士秋說(shuō):“基層公務(wù)員非常辛苦,他們處在第一線,同時(shí)由于職級(jí)層次決定其收入也比較低,不解決這些問(wèn)題,基層士氣必然受到影響。目前正在全國(guó)進(jìn)行公務(wù)員職務(wù)職級(jí)并行的試點(diǎn),試點(diǎn)成熟后可能會(huì)全面推開?!?/p>

    如何規(guī)范公務(wù)員工資之外的灰色收入?

    優(yōu)化工資結(jié)構(gòu) 解決灰色收入問(wèn)題

    何憲說(shuō):“公務(wù)員工資制度改革,首先就是要解決工資結(jié)構(gòu)不合理的問(wèn)題,使基本工資占主體,優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)?!?/p>

    楊士秋說(shuō):“部分公務(wù)員存在灰色收入,但這也不能把該現(xiàn)象與整個(gè)公務(wù)員隊(duì)伍,特別是基層公務(wù)員隊(duì)伍收入低混談。灰色收入應(yīng)通過(guò)一系列措施解決,但公務(wù)員收入低的問(wèn)題也要解決?!?/p>

    怎樣統(tǒng)籌公務(wù)員薪資水平與福利保障?

    銜接好工資改革和機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老制度關(guān)系

    何憲表示,公務(wù)員工資制度改革要處理好和機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老制度的關(guān)系,做好銜接工作。此外,將盡快研究、建立公務(wù)員與企業(yè)同類人員工資的調(diào)查比較制度。

    文/本報(bào)記者 孫昌鑾 綜合新華社

     
     
     
     

     

     
     
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