年薪不夠還人情，沒托關(guān)系心難安——“求職人情化”現(xiàn)象透視
2014年江蘇公務(wù)員考試成績即將公布，南京某高校應(yīng)屆畢業(yè)生張勃有些惴惴不安，他說：“能進(jìn)面試就板上釘釘了，我爸都打點(diǎn)好了。現(xiàn)在就怕成績不達(dá)線?！庇浾哒{(diào)查發(fā)現(xiàn)，在大學(xué)生的求職過程中，像張勃這樣想盡一切辦法托關(guān)系的并不在少數(shù)。
一年工資賺不回找工作花的“打點(diǎn)錢”
去年進(jìn)入南京一家國企工作的陳然月薪不足五千元，算上各種獎(jiǎng)金福利，年收入在七八萬元?！吧习嗫煲荒辏疫€沒賺回‘本’呢。”陳然稱自己這大半年是“免費(fèi)打工”，因?yàn)椤澳壳盀橹?，拿的錢還沒找這份工作上上下下打點(diǎn)花的錢多”。
這個(gè)工作到底花了多少錢？陳然沒有透露，只是說：“別的不說，光高檔香煙前前后后就送了上萬塊錢的?！?/p>
無錫市民宋凱告訴記者，他有個(gè)朋友去年為了進(jìn)一家事業(yè)單位，打點(diǎn)了10多萬元?！捌鋵?shí)還不算真正進(jìn)去，以后還得考。不過那就是個(gè)形式，從結(jié)果來看，我那朋友全家都覺得很值?！彼蝿P說。
一位公務(wù)員對記者說：“找份工作花個(gè)幾萬塊錢現(xiàn)在真不算什么。一般來說，就算關(guān)系極好的，至少也得萬把塊錢意思意思?！边@位公務(wù)員也曾為人牽過線，他說：“總體來說，越熱門待遇越好，花錢就越多。另一方面，如果經(jīng)手的人多、需要疏通的環(huán)節(jié)多，花費(fèi)往往就越大?！?/p>
求關(guān)系甚至不是為了“關(guān)照”而是為了“公平”
記者在隨機(jī)調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，“找工作”必須“托關(guān)系”的思維在一些人心中甚至成為定式。某事業(yè)單位一位領(lǐng)導(dǎo)說：“除非是去外企，現(xiàn)在想找個(gè)好工作，或者你條件特別出色，或者運(yùn)氣特別好，一般來說都要找找人，送送禮?！?/p>
在江蘇某廳局工作多年的李某告訴記者，他們單位近年來招錄的公務(wù)員，不少人都在面試環(huán)節(jié)前找過關(guān)系。“雖然不能說就是靠人情進(jìn)來的，但很多人都托了人情卻是事實(shí)?！崩钅痴f。
記者發(fā)現(xiàn)，其實(shí)很多人找關(guān)系的目的甚至不是為了“求關(guān)照”，而是為了求“公平”。南京市民陸齊輝就說：“找關(guān)系攀人情更像吃定心丸，你不知道別人是不是找了關(guān)系，那么這個(gè)時(shí)候我們能找到關(guān)系就一定要找。不然，很有可能被那些找了關(guān)系的人硬生生擠下去?！?/p>
已經(jīng)在江蘇某地級(jí)市黨報(bào)工作了三年多的王某回憶起當(dāng)年自己求職時(shí)送禮被拒收的經(jīng)歷，仍然心存余悸?！跋仁墙o報(bào)社領(lǐng)導(dǎo)送了一萬元購物卡，裝在信封里，去辦公室拜訪時(shí)給了他，誰知兩天后他讓秘書還給了我們。我們?nèi)艺麅扇逈]睡好覺，是嫌禮太輕、送得太‘簡單粗暴’，還是人家在暗示不會(huì)錄用我……無數(shù)個(gè)問號(hào)在心里閃爍?！蓖跄痴f，最后還是在“高人”指點(diǎn)下，給領(lǐng)導(dǎo)又送了個(gè)玉石筆筒，“這屬于文具，看起來不招搖，價(jià)格卻不低”。
至于找關(guān)系可能帶來剝奪了其他人的平等機(jī)會(huì)，被采訪的人大多表示“各掃門前雪，這世界本就不公平，無法為別人想那么多”。
一位公務(wù)員說，其實(shí)很多人的投入都打了水漂，但在所謂的“大環(huán)境”下，人們只要有一絲可能，還是希望能找到關(guān)系。
求職人情化伴生權(quán)錢交易腐敗
復(fù)旦大學(xué)社會(huì)科學(xué)基礎(chǔ)部副教授邵曉瑩表示，中國是個(gè)人情社會(huì)，很多人都有辦事就要“托關(guān)系”的慣性思維。但如果“人情”成為大學(xué)生求職成敗的“決定因素”，必然會(huì)產(chǎn)生不公，造成新的社會(huì)矛盾。同時(shí)，很多求職“人情”伴生了各種交易腐敗現(xiàn)象，值得警惕。
人情求職最常見的無疑是權(quán)錢交易，“你送好處，我給工作”。徐州一位公務(wù)員表示，公務(wù)員招錄能進(jìn)面試關(guān)的都不會(huì)差，這時(shí)候，招誰不招誰就比較靈活了。
此外，權(quán)權(quán)交易現(xiàn)象在求職中也相當(dāng)普遍。陸齊輝認(rèn)為，這種情況現(xiàn)在感覺越來越多：“一般出現(xiàn)在雙方都有職權(quán)的關(guān)系里?，F(xiàn)在招錄相當(dāng)講究避嫌，那么就搞利益交換。你幫我兒子解決在你單位，作為回饋，我把你女兒安插在我手下。大家互相幫忙心照不宣?！?/p>
記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，越來越多的企業(yè)接收了“關(guān)系戶”的孩子。蘇州一家企業(yè)負(fù)責(zé)人坦言這種“關(guān)系戶”一般水平都不行，雖然自己也不想“養(yǎng)閑人”，但“都是有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)介紹的，這點(diǎn)面子我們不能不給，畢竟以后要仰仗他們的地方還很多?！?/p>
邵曉瑩認(rèn)為，對于求職“人情化”中伴生的各種交易和腐敗現(xiàn)象，有關(guān)部門要在制度上加強(qiáng)約束，特別是加強(qiáng)政府公務(wù)員和國企員工的招錄合理性、公平性，“說來說去還是要把權(quán)力關(guān)進(jìn)籠子，不能讓徇私現(xiàn)象侵害整個(gè)社會(huì)?！?記者劉巍巍)
