在改進作風、推進改革的過程中,常會遇到這樣的糾結(jié):隱性福利減少了、灰色收入不見了,這究竟是“當官沒勁了”,還是向合法待遇的回歸?約束更嚴了、監(jiān)督更多了,是“禮不收了事也不辦了”,還是積極作為、敢于任事?細想這些問題,都涉及一個議題:干部待遇應該怎樣看?
在一個“利益”早已去魅的時代,各級干部當然都有追求合法待遇的權(quán)利。干部有正常的家庭生活,也有正常的社會交往,尤其是隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展,領(lǐng)導干部的物質(zhì)待遇和工作、生活條件也應該逐步得到改善。特別是廣大基層干部,任務重、工作難、報酬低,確實需要逐步建立與現(xiàn)實對接的待遇增長機制,這樣才能讓我們的干部干事創(chuàng)業(yè)心無旁騖、后顧無憂。
領(lǐng)導干部的合理合法的利益要承認、也要保障,但這與私心、私利、私欲不是同一個概念,不能混為一談。如果逾越合法權(quán)益的邊界,在私心、私利、私欲的蒙蔽下,對本不該有的特權(quán)習以為常,對超標濫配的待遇坦然受之,誤認為這就是“當官”的應有狀態(tài),結(jié)果必然會對干部待遇產(chǎn)生認識上的扭曲。為官發(fā)財,應當兩道,習近平同志多次強調(diào):“千萬不要既想當官又想發(fā)財?!?/p>
因此,看待干部待遇,關(guān)鍵是要處理好公與私的關(guān)系,解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”問題??思悍罟⒁恍臑槊?,是領(lǐng)導干部執(zhí)政用權(quán)的基本要求,更是正確認識待遇的邏輯起點。社會經(jīng)濟在發(fā)展、生活水平在提高,干部待遇理應改善,保障體系理應完善,然而,取締不合理收入,恰恰是增加合理收入的前提;改善待遇更應遵守法度、符合政策,不能以權(quán)謀私、中飽私囊。惟其如此,干部待遇才能規(guī)范透明,給干部漲工資、提待遇才會得到更多社會理解。
“心在人民,原無論大事小事;利歸天下,何必爭多得少得。”對于手握公權(quán)的領(lǐng)導干部而言,利益不是唯一的價值坐標,金錢更不是最高的評價標尺。楊善洲讓曾經(jīng)的荒山瓜果飄香,精神滿足該如何計算?焦裕祿留下的泡桐樹為幾代人防沙護林,這筆財富又如何衡量?自古至今,為官者的價值都承載于奉公為民上,在領(lǐng)導干部的價值排序中,為人民服務應該始終排在物質(zhì)利益前面,干事創(chuàng)業(yè)應該始終排在福利待遇前面。
當前,改革正當攻堅克難,發(fā)展仍須爬坡過坎,這為領(lǐng)導干部施展才華、實現(xiàn)價值提供了廣闊舞臺。少一些個人得失的計算,多一些舍我其誰的擔當,掙脫的是名韁利鎖的束縛,收獲的是有價值有理想的人生?!盀樘斓亓⑿?,為生民立命,為往圣繼絕學,為萬世開太平”,這樣的人生境界,不是更值得追求嗎?
“戀親,但不為親徇私;念舊,但不為舊謀利;濟親,但不以公濟私”。毛澤東同志當年為自己定下的三原則,蘊含公與私的哲理,至今引人深思。戚戚于非法特權(quán),汲汲于蠅頭小利,只會把人生淹沒在利己主義的冰水之中。廉字打底、干字當頭,各級干部才能擺正心態(tài)看待遇,真正為民謀福祉、為國謀未來。