47歲的李紅在南京一家五星級酒店當洗碗工，因為心疼還能被食用的食物倒掉，她和多數(shù)工友一樣悄悄把它們留下來帶回家，這些事情都是背著酒店有關(guān)部門干的。有一天，李紅撞在了槍口上，她想把食物留下來給讀大學的兒子補營養(yǎng)，結(jié)果換來了“開除”的命運，原因是違反了《員工手冊》關(guān)于“不得蓄意破壞、偷竊、騙取或盜用客人、酒店或員工的財物”的規(guī)定。(金陵晚報2月28日)
沒有規(guī)矩不成方圓，對于一個公司(或者單位)來說，《員工手冊》這類基本的制度是必要的，否則容易造成管理混亂，進而帶來經(jīng)濟損失。作為員工，遵守有關(guān)規(guī)章制度也是職業(yè)操守的一部分。如果一個人破壞了規(guī)則，他自然也應(yīng)該受到相應(yīng)的處罰，否則對其他遵守規(guī)則的人來說，就是一種不公。按照這個道理，酒店的確有權(quán)對李紅的行為作出懲戒，但適用的條款是否不恰當呢?
記得講述1930年前后的歐洲經(jīng)濟大危機時，資本家寧愿把多余的牛奶倒掉，也不愿意給工人喝，因為這是“資本主義生產(chǎn)過剩的危機”，成長在社會主義大環(huán)境、當時還年少的我由此更認定了馬克思說的“資本主義的每一個毛細血管都流著骯臟的血”，慶幸自己成長在了社會主義大家庭。今天看到這個新聞，我再次想到了這個事例，并想知道：南京這家五星級酒店也生產(chǎn)過剩了嗎?
