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我國(guó)目前實(shí)行的是“養(yǎng)老金雙軌制”的退休制度：企業(yè)職工實(shí)行由企業(yè)和職工本人按一定標(biāo)準(zhǔn)繳納的“繳費(fèi)型”統(tǒng)籌制度;機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的退休金由國(guó)家財(cái)政統(tǒng)一發(fā)放。在全國(guó)人大代表宗慶后看來(lái)，“雙軌制”造成了極大的不公平。中國(guó)社科院世界社保研究中心主任鄭秉文也認(rèn)為，晚改不如早改。(3月4日央廣經(jīng)濟(jì)之聲)
在人民網(wǎng)“2012年兩會(huì)十大熱點(diǎn)話題”網(wǎng)絡(luò)調(diào)查中，“社會(huì)保障”已經(jīng)連續(xù)第三年居網(wǎng)民關(guān)注度首位，超過(guò)90%的網(wǎng)民認(rèn)為應(yīng)提高養(yǎng)老金漲幅。實(shí)際上，自2005年，我國(guó)企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金已經(jīng)連漲7年，但仍然無(wú)法讓人滿意。一是物價(jià)走高架空了養(yǎng)老金上漲的效果，二是由于養(yǎng)老金雙軌制的存在，企業(yè)退休人員連漲7年養(yǎng)老金才是同等條件的公務(wù)員三分之一，這無(wú)疑加重了企業(yè)職工的不公平感。
